En Singular Beacon buscamos un candidato con integridad, perspicacia e iniciativa para unirse a nuestro equipo como Consultor Senior SAS & Snowflake
Buscamos personas apasionadas por la tecnología y el dato, con vocación de excelencia, que destaquen por su dominio técnico en entornos SAS/Snowflake, su capacidad para liderar migraciones complejas de datos y su orientación a resultados en proyectos de gran escala y que cuenten con experiencia profesional contrastada en consultoría de datos, migraciones de plataformas analíticas y transformación digital en el área de Recursos Humanos a otros entornos dentro de organizaciones de gran tamaño.
Nos gustaría construir una relación a largo plazo basada en la confianza, transparencia, empatía y pasión que todos compartimos por nuestra profesión.
Únete a un equipo donde tu dedicación y autonomía serán fundamentales para lograr un éxito compartido. Por nuestra parte, trabajaremos para que estas habilidades sean recompensadas con experiencias profesionales interesantes y una compensación generosa adecuada al valor que aportes a la organización y que refleje los éxitos que compartiremos.
El puesto
¿Qué perfil de empleado buscamos?
En Singular buscamos profesionales íntegros, perspicaces, con iniciativa, comprometidos con el desarrollo de su carrera profesional y que se encuentren cómodos en un entorno competitivo, dinámico y orientado a resultados. Valoramos a aquellos candidatos que, además de una sólida formación académica, destacan por su capacidad analítica, rigor, responsabilidad en el cumplimiento de objetivos y/o sus logros en otros ámbitos más allá del profesional.
En concreto, nos fijamos en personas que destaquen por:
- Capacidad analítica y buen expediente académico.
- Vocación de excelencia y altos estándares éticos y profesionales.
- Diligencia y compromiso demostrado en experiencias laborales previas. En concreto, profesionales comprometidos con sus empleadores con colaboraciones pasadas duraderas que evidencien su compromiso.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
- Ambición profesional y capacidad dual para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Inquietud intelectual, ganas de aprender y de seguir desarrollándose en la empresa.
- Vocación social, deportistas con experiencia en competición y/o participación en proyectos musicales o agrupaciones de diversa índole.
Si estos valores resuenan contigo, ¡queremos conocerte!
¿Qué harás?
Buscamos a alguien que quiera ver resultados reales en los procesos de nuestros clientes. Tu contribución será tangible desde el primer día, combinando desarrollo, calidad y despliegue. Estas son las actividades clave que asumirás:
- Trabajarás como Consultor Senior en un proyecto estratégico para uno de los principales retailers del mercado español.
- Tu misión principal será liderar y ejecutar la migración del ecosistema SAS existente —incluyendo SAS Web— hacia nuevos entornos modernos, con especial foco en el dominio de RRHH.
- Actuarás como referente técnico del proyecto, interlocutando con el cliente, coordinando con los equipos internos y garantizando la calidad y continuidad del proceso migratorio.
A continuación detallamos las responsabilidades que asumirás y las habilidades que necesitarás para ello.
Responsabilidades
Análisis, mapeo y documentación del ecosistema SAS del cliente
- Llevarás a cabo el análisis, mapeo y documentación del ecosistema SAS del cliente (SAS Base, SAS Web, macros, flujos ETL existentes) en el contexto de RRHH
- Inventario y análisis del código SAS existente en el dominio de RRHH: programas en SAS Base y librería de macros, identificando qué proceso soporta cada uno y cuáles siguen en uso.
- Mapeo de los flujos ETL existentes: orígenes de datos, transformaciones intermedias, salidas y dependencias entre procesos.
- Análisis de la capa SAS Web: qué se expone a los usuarios de RRHH, quién lo consume y qué lógica SAS hay detrás de cada pantalla o informe.
- Documentación del ecosistema resultante, dejando trazado qué existe, cómo se relaciona entre sí y a qué proceso de RRHH da servicio, entre otros aspectos.
Estrategias de migración
- Diseño y ejecución de la estrategia de migración hacia los entornos target (Snowflake y/o herramientas complementarias), asegurando la integridad de datos y la continuidad operativa.
- Diseño de la estrategia de migración: definir el orden en que cada proceso pasa a los entornos target y el criterio de tratamiento de cada uno.
- Ejecución de la migración hacia Snowflake y/o las herramientas complementarias del stack, trasladando los procesos por fases conforme a lo diseñado.
- Garantía de integridad de datos.
- Garantía de continuidad operativa: convivencia de ambos entornos durante la transición, de forma que los procesos en producción no dejen de entregar mientras dura la migración.
Desarrollo y optimización de pipelines
- Desarrollo de los pipelines ETL/ELT en el entorno target: construcción de los procesos de extracción, transformación y carga que sustituyen a los flujos existentes.
- Escritura de la lógica de transformación en SQL avanzado: consultas complejas, agregaciones y reglas de negocio que hoy resuelve el código SAS.
- Optimización de los pipelines, nuevos y existentes: revisión y mejora del rendimiento de consultas y procesos.
- Construcción y orquestación de los flujos con las herramientas ya implantadas en el stack del cliente, sin introducir dependencias nuevas.
Interlocución técnica con el cliente
- Interlocución técnica con el cliente: punto de contacto para las cuestiones técnicas del proyecto, recogiendo sus necesidades y validando con sus equipos los planteamientos de la migración.
- Explicación de las decisiones técnicas a interlocutores con distinto nivel de conocimiento, de forma que las implicaciones de cada opción se entiendan antes de tomarlas.
- Realización de reportes periódicos de avances.
- Gestión de incidencias que surjan en el marco del proyecto.
Colaboración con equipos del cliente
- Colaboración con los equipos de RRHH del cliente para recoger la lógica de negocio que sostiene cada proceso antes de migrarlo.
- Validación con esos equipos de que los modelos de datos del entorno target reflejan esa lógica.
- Contraste funcional de los procesos migrados: que los resultados sean los que el negocio espera, no únicamente los que cuadran técnicamente.
- Verificación de que los procesos migrados cumplen los requisitos regulatorios aplicables.
Un mes
El primer día te recibiremos en nuestras oficinas, ubicadas en la Av. de Ciudad de Barcelona 132, 1ª.
Durante las primeras semanas avanzaremos con proceso de onboarding y te equiparemos con todas las herramientas necesarias.
Además, coordinaremos reunión con tu responsable para establecer los objetivos y un plan de trabajo a tres meses durante los cuales empezarás a asumir tus primeras responsabilidades.
Tres Meses
Habrás empezado a aportar valor tanto internamente como a nuestros clientes y partners.
Habrás ayudado en la implementación de varios proyectos y habrás ganado experiencia y autonomía para realizar las tareas.
En este punto, si todo avanza al ritmo esperado, te invitaremos a ser proactivo y creativo dándote autonomía para contribuir a depurar, optimizar y mejorar procesos internos pudiendo liderar ya alguna iniciativa de forma autónoma.
Seis Meses
Habrás adquirido la experiencia necesaria para desempeñar tus funciones de confianza, y cada vez con menor supervisión.
Tendrás una reunión con la dirección para compartir tus impresiones si nuestro proyecto se ajusta a tus expectativas.
Además, habrás recibido formación en aquellas áreas en las que, junto a tu mánager, hayáis identificado como clave para reforzar y aportar más valor al equipo.
¿Qué pedimos?
Lo básico...
- Mínimo 5 años de experiencia con SAS en entornos productivos (SAS Base + SAS Web imprescindible).
- Participación demostrable en al menos una migración de SAS a otro entorno en una organización de más de 1.000 empleados.
- SQL avanzado: joins complejos, window functions, optimización de queries, gestión de grandes datasets.
- Experiencia con herramientas ETL en proyectos de integración o transformación de datos.
- Experiencia en proyectos dentro del dominio funcional de RRHH (nómina, plantilla, reporting de personas o similar).
Nos dejarás boquiabiertos si además...
- Experiencia con Snowflake (certificación o proyectos productivos valorados).
- Conocimiento de Azure Data Factory o IBM DataStage como herramientas ETL.
- Familiaridad con IBM Strategy (planificación de RRHH / workforce planning).
- Experiencia previa en proyectos para retailers o empresas de gran consumo.
- Conocimiento del marco regulatorio laboral español aplicable al tratamiento de datos de RRHH (RGPD, LOPDGDD, TGSS).
¿Qué ofrecemos?
Ofrecemos contrato indefinido a jornada completa, con posibilidad de modalidad de autónomo/freelance senior según perfil y preferencia del candidato, con una remuneración acorde a la experiencia y valía del candidato. La remuneración está regulada en nuestra política de remuneración y el contrato sujeto al convenio colectivo de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión. Además, todos nuestros trabajadores se benefician de nuestra política de incentivos.
La oferta final la haremos en función de la experiencia previa, titulación y la evaluación interna que hagamos de tu candidatura.
Si has leído la oferta, crees que encajas con nuestra filosofía y el puesto, pero buscas algo diferente, estaremos encantados de conocerte y valorar juntos posibles sinergias.
Remuneración
35 - 40k €/año
+ incentivos
para 40h/semana o equivalente en jornada de menor duración. Salario final a concretar según currículum, experiencia previa y evaluación interna.
Adicionalmente
- Trato Cercano: somos pocos y nos cuidamos. En Singular nos importan las personas y nos consideramos una familia.
Formación: la formación es uno de nuestros pilares por lo que diseñarás con tu manager un plan de formación y desde la empresa ayudaremos a que puedas llevarlo a cabo de dos formas:
- Ajustando tu dedicación
- Pudiendo financiar parte de ello.
- Retribución en Especies: posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurante, guardería, seguro médico y/o formación).
- Comunidad: tratamos de organizar actividades de team building y networking de lo más variado, desde asistir a eventos hasta escaparnos a la sierra de ruta pasando por LAN parties y similar.
- Proyectos Complementarios: como leerás más en la sección sobre nosotros verás que colaboramos con proyectos de diversa índole como plataformas de índole social y/o producción de podcast.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
- El proyecto es presencial en Madrid con el cliente. Se requiere disponibilidad para estar en las instalaciones del cliente con regularidad.
- Si resides fuera de Madrid pero puedes reubicarte o desplazarte con frecuencia, cuéntanoslo y lo valoramos.
- La jornada estándar es de 9:00 a 18:30 de lunes a jueves y de 9:00 a 15:00 los viernes. Cada uno se ajusta la jornada laboral dentro del horario de 8:00 a 20:00 para cumplir con sus 40 horas semanales tal y como considere tratando siempre de ajustarse a las necesidades del proyecto y del cliente. Tenemos un ERP (Odoo) sobre el que imputamos las horas para llevar un control detallado de los esfuerzos dedicados y así poder facturarlos a nuestros clientes.
- Contarás con 23 días de vacaciones al año por contrato de acuerdo al convenio colectivo a los que sumamos 2 días extra que complementa la empresa si cumples con tus objetivos.
¿Con quién trabajarás?
Estas son las personas con las que más interactuarás en tu día a día. Siéntete libre de contactarlas por LinkedIn si necesitas feedback adicional antes de presentar tu candidatura.
Carlos Pascual
Director
Convencido de que el éxito reside en aportar valor real, impulsa una cultura basada en la excelencia, la eficiencia y la simplicidad operativa. Su visión combina estrategia, datos y propósito para ayudar a las organizaciones a crecer de forma más inteligente y humana.
Jesús Bouza
Head of Technology
Ingeniero de software especializado en consultoría digital, desarrollo de soluciones a medida e inteligencia artificial. Ha liderado y participado en proyectos de digitalización, desarrollo web y analítica avanzada tanto en entornos corporativos como de I+D, combinando una fuerte base técnica con una visión muy orientada al negocio.
Apasionado por automatizar procesos y convertir datos en decisiones, trabaja con tecnologías como Python, Odoo, Azure y Power BI para diseñar soluciones que mejoran la eficiencia, la trazabilidad y el control de la operación. Su enfoque une ingeniería, datos y experiencia de usuario para ayudar a las organizaciones a trabajar de forma más inteligente, conectada y sostenible en el tiempo.
Nicolás Buquet
Desarrollador Full Stack
Vive donde se encuentran la tecnología y el negocio. Perfil práctico, orientado a resultados y fan de las soluciones que escalan sin complicación.
Se mueve con naturalidad en el desarrollo de producto de punta a punta: construye servicios sólidos, interfaces claras y coordina despliegues en la nube. Ha liderado proyectos que conectan aplicaciones, datos y procesos. Con base en Linux y buen criterio para las bases de datos, cuida el rendimiento y la fiabilidad sin perder de vista la experiencia del usuario. Su sello: simplicidad, trabajo en equipo y software que aporta valor real.
¿Cómo es el Proceso?
Revisión de tu Candidatura
Dos semanas
Este proceso nos lleva aproximadamente dos semanas y revisaremos en detalle tu CV y carta de presentación para preparar la entrevista.
Si tienes varias ofertas y crees que eres un buen fit para el puesto no dudes en escribirnos para agilizar esta revisión.
Llamada Telefónica
Una semana
Te llamaremos para comprobar que sigues en el mercado laboral y estás interesado en la oferta. Resolveremos cualquier duda que puedas tener previa a la primera entrevista.
Prueba Técnica
Una semana
Se te facilitará una prueba técnica para que puedas realizarla online. Entendemos que podrás utilizar internet o cualquier tecnología moderna para resolverla. Lo que se espera es que seas capaz de enfrentarte a los diferentes problemas encontrando soluciones adecuadas y entendiendo en detalle lo que se te pregunta. Esto te permitirte defenderla de forma solvente en la entrevista técnica que te realizaremos más adelante.
Entrevista Técnica
Una semana
La realizarás con uno de los consultores de la empresa. En esta entrevista se revisará la prueba técnica y se profundizará en ella para entender en detalle tu conocimiento y experiencia Se harán preguntas sobre tus soft y hard skills, para conocerte mejor y te plantearemos un ejercicio práctico o caso.
Entrevista Cultural
Una semana
En esta entrevista conocerás a uno o a varias personas del equipo senior y juntos analizaremos si eres un buen fit para la empresa y si la empresa lo es para ti.
Comunicación
Tres días
En caso de que pases el proceso de selección, te llamará tu futuro mánager para comunicártelo y recibirás una carta de oferta por email.
Preguntas Frecuentes
El proyecto es presencial en Madrid con el cliente. Se requiere disponibilidad para estar en las instalaciones del cliente con regularidad. Si resides fuera de Madrid pero puedes reubicarte o desplazarte con frecuencia, cuéntanoslo y lo valoramos.
Buscamos incorporación inmediata o en el menor plazo posible dado el estado del proyecto.
Si tienes el núcleo técnico (SAS + experiencia en migración), aplica igualmente e indícanos qué requisitos no cumples. Valoramos la honestidad y puede que el perfil encaje de otra forma.
Alta. Es un proyecto exigente en un cliente de primer nivel. Buscamos un perfil que disfrute de ese ritmo y sepa gestionarlo con autonomía.
Sí. Los proyectos de esta naturaleza abren la puerta a roles de mayor responsabilidad dentro de Singular, así como a proyectos sucesivos con el mismo cliente u otros de perfil similar.
¿Como aplicar?
Encontrarás el botón de aplicar en la parte superior e inferior de esta página. Cuando lo hagas se te abrirá una página donde podrás responder algunas preguntas y enviar tu CV.
Sobre Nosotros
¿Quiénes somos?
Somos una consultora tecnológica constituida en España en 2021. Nacimos en Reino Unido (Londres) bajo la marca Digital Branding Ltd en el 2015. Por nuestro tamaño, entramos dentro de lo que se conoce como consultoras tipo boutique.
Nuestra propuesta de valor se basa en una oferta integral de digitalización que cubre desde el desarrollo hasta la puesta en producción y posterior mantenimiento.
Desarrollamos soluciones digitales que permiten dar vida a las ideas y ambiciones de nuestros clientes, para que el máximo número de personas pueda disfrutar de sus servicios. Cubrimos áreas críticas en la digitalización como el Diseño (UI&UX), Marketing y Comunicación, Inteligencia de Negocio, Analítica de Datos, Arquitectura, Ciberseguridad y Compliance.
Trabajamos para clientes como El Corte Inglés, Iberdrola, Barter Energy o El Global Sports Innovation Center Powered by Microsoft. Puedes ver más en nuestros cases.
Además, somos patronos de la iniciativa Nuestras Causas y productores del programa Profesionales Excepcionales que presenta nuestro presidente Javier Pascual.
Puedes conocer más sobre nosotros y nuestra actividad en la sección notas de prensa de nuestra web.
¿Cuáles son nuestros valores?
Impacto Positivo
Bondad, Honestidad, Lealtad y Respeto
Actuamos conforme a nuestros valores y nuestro Código Ético, tratamos de forma respetuosa y agradable a todas las partes, tenemos conciencia social y ambiental y una clara determinación de aportar valor construyendo relaciones que cuidamos en el largo plazo.
Aporte de Valor
Vocación de Excelencia y Orientación a Resultados
Ofrecemos soluciones de alta calidad y trabajamos para que cada euro invertido por nuestros clientes se transforme en valor para su firma. Nos responsabilizamos del ciclo de vida completo de los proyectos operando conforme a los principios de eficiencia y eficacia, comenzando con el final en mente y buscando sinergias y estrategias win-win.
Adaptabilidad
Flexibilidad, Empatía y Transparencia
Nuestros sector, así como las necesidades de nuestros clientes están en constante cambio. Somos conscientes, considerados y comprensivos con estas necesidades. Tenemos voluntad de ayudar y lo hacemos siendo flexibles en cuanto a cambios en los requisitos iniciales, plazos y costes.
¿Cómo trabajamos?
Nuestra filosofía de trabajo es agile y orientada a proyectos. Odoo es nuestro sistema CORE (ERP , CRM, HCM, PPM, CMS y DMS) que complementamos con el ecosistema de Microsoft para email, ofimática y comunicación.
En términos de gobierno, nos planificamos con una frecuencia semanal y hacemos dailys y weeklys para que el avance sea coordinado y ayudarnos con posibles bloqueos que surjan. Enviamos actas de seguimiento a los clientes para que puedan llevar control de los avances del proyecto y tenemos control de costes unitario por proyecto. Para hacerlo, imputamos nuestras horas a los diferentes proyectos en los que damos servicio.
Para facilitar el trabajo asíncrono con equipos tan diversos, compartirás tu experiencia en forma de conocimiento explícito creando y/o actualizando documentación y procedimientos. De esta forma el resto del equipo puede consultarlo, actualizarlo y enriquecerse.
Estarás en continua formación, así que, si ves algo para lo que te falta cualificación o experiencia, tendrás la oportunidad de formarte en ello.
El dress code estándar es business casual, lo que implica para los hombres el uso de camisa, pantalones largos y zapatos cerrados, y para las mujeres un equivalente formal y discreto, evitando ropa deportiva o demasiado informal.
Nuestro código ético, rige como nos comportamos tanto dentro de la compañía como en las relaciones con clientes, proveedores y las comunidades en las que estés presente en representación de la empresa.
¿Dónde trabajamos?
Nuestra profesión nos exige una relación estrecha con nuestros clientes por lo que la mayoría de nuestros consultores los visita o trabaja algunos días en las propias oficinas del cliente. Además, tratamos de juntarnos al menos tres veces a la semana en nuestras oficinas.
Nuestra Oficina
Nuestras oficinas se sitúan en Av. Ciudad de Barcelona 132, 1ª Planta. Retiro, 28007 Madrid.
¿Cómo llegar en transporte público?
A 1 min de:
- Estación Metro Menéndez Pelayo (L1)
- Estación autobús Comercio: 102, 152, N11
- Av. Ciudad de Barcelona - Menendez Pelayo (24, 37, 54, 57, 141, N10, N25)
- Estación BiciMad Avenida de Menendez Pelayo, 38 (2 min andando)
A 5 min de:
- Estación de tren de Atocha (Renfe C2, C3, C4, C4a, C4b, C5, C7, C8, C8a, C8b, C10 y Metro L1 )
- Metro Pacífico (L1, L6)
También hay opción de alquiler plaza de garaje en la zona por aproximadamente 100€/mes.
