Horario

El planteamiento general es que el horario se gestione de forma flexible.

Alcance

Esta directriz aplica a todos los empleados, independientemente de su nivel jerárquico o modalidad de contratación (tiempo completo, parcial, temporal, etc.).

Horarios Generales

• Horario laborable: Se define como horario laborable el comprendido entre las 7:00 de la mañana y las 20:00 de la tarde.
• Horario de atención a clientes: Se define como horario de atención a clientes el siguiente:
  • Lunes a Jueves 9:30 a 17:30.
  • Viernes: 9:30 a 13:30.
• Horario de entrada: De forma general y cuando no sea necesario por necesidades del negocio, se define el horario de entrada entre las 8:00 y las 9:30.
• Horario de salida: A definir en función de las siguientes siguientes directrices:
• • Se tratará de trabajar al menos un mínimo de 4 horas o un 50% de la jornada diaria para contratos reducidos.
• • Se tratará de respetar la hora de salida de los viernes a las 15:00.
• • Se tratará de hacer al menos un 50% de la jornada laboral en horario de atención a cliente.

Todos los empleados de Singular Beacon deben cumplir con las siguientes directrices de fichaje para garantizar un registro preciso de las horas trabajadas, facilitar la gestión de recursos humanos y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

Sistema de Fichajes

El objetivo de este sistema es establecer un mecanismo eficiente y transparente para el registro de las horas de entrada y salida de todos los empleados, así como de los descansos y horas extras, con el fin de:

• Garantizar el cumplimiento de la jornada laboral establecida.
• Facilitar la gestión de nóminas y control de asistencia.
• Promover la responsabilidad y puntualidad entre los empleados.

Responsabilidades

Empleados:

• Registrar puntualmente su hora de entrada y salida utilizando el sistema de fichaje establecido (Odoo Asistencias).
• Informar de cualquier anomalía o problema con el sistema de fichaje a Recursos Humanos de manera inmediata.
• Solicitar autorización previa para horas extras a su supervisor directo.
• Supervisores y Gerentes:
  • Supervisar el cumplimiento de los horarios de sus equipos.
  • Revisar y aprobar las solicitudes de horas extras.
  • Informar a Recursos Humanos sobre cualquier incidencia relevante relacionada con el fichaje de los empleados.
• Departamento de Recursos Humanos:
  • Administrar y mantener el sistema de fichaje.
  • Monitorear y analizar los registros de asistencia.
  • Gestionar las incidencias y resolver problemas relacionados con el fichaje.
  • Asegurar el cumplimiento de esta directriz y actualizarla según sea necesario.

Casos Particulares

Imprevistos

Días de oficina o en las oficina del cliente

En estos días se tratará, en la medida de lo posible y de acuerdo a las directrices del manager de:

• Asistir presencialmente.
• Entrar a las 9:00.
• Salir a las 18:00.

En caso de imposibilidad deberá de comunicarse con el manager correspondiente.

Permisos Médicos

El Estatuto de los Trabajadores no prevé expresamente un permiso para poder acudir a una consulta médica programada (el Estatuto Básico del Empleado Público tampoco). En nuestro convenio colectivo no se especifica. 

• En nuestro caso NO se ha aceptado una visita al médica como permisos retribuido.
• No se requiere justificación al no considerarse y esta cubierto por la política de Flexibilidad Horaria. Lo que implica que las horas deben de recuperarse e imputarse posteriormente.
• El empleado debe de tratar, en la medida de lo posible, de coger sus citas médicas en horario NO LABORAL.