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⚖️ Horario

Atención este artículo es público y se comparte en nuestra web. Además, nuestras ofertas de empleo tienen vinculación directa.

El planteamiento general es que el horario se gestione de forma flexible.

Alcance

Esta directriz aplica a todos los empleados, independientemente de su nivel jerárquico o modalidad de contratación (tiempo completo, parcial, temporal, etc.).

Esta sección es informativa: recoge preceptos que cambian con cierta frecuencia. Antes de aplicarlos, consulta siempre la versión más reciente del Estatuto de los Trabajadores o del convenio colectivo — y, si ambos regulan lo mismo de forma distinta, la que resulte más favorable para la persona trabajadora.

📘 El marco laboral en Odoo — qué nos aplica y cómo se consulta

Horarios Generales

Horario laborable: Se define como horario laborable el comprendido entre las 7:00 de la mañana y las 20:00 de la tarde.
Horario de atención a clientes: Se define como horario de atención a clientes el siguiente:
- Lunes a Jueves 9:30 a 17:30.
- Viernes: 9:30 a 13:30.
Horario de entrada: De forma general y cuando no sea necesario por necesidades del negocio, se define el horario de entrada entre las 8:00 y las 9:30.
Horario de salida: A definir en función de las siguientes directrices:
- Se tratará de trabajar al menos un mínimo de 4 horas o un 50% de la jornada diaria para contratos reducidos.
- Se tratará de respetar la hora de salida de los viernes a las 15:00.
- Se tratará de hacer al menos un 50% de la jornada laboral en horario de atención a cliente.

Todos los empleados de Singular Beacon deben cumplir con las siguientes directrices de fichaje para garantizar un registro preciso de las horas trabajadas, facilitar la gestión de recursos humanos y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

Sistema de Fichajes

El objetivo de este sistema es establecer un mecanismo eficiente y transparente para el registro de las horas de entrada y salida de todos los empleados, así como de los descansos y horas extras, con el fin de:

Garantizar el cumplimiento de la jornada laboral establecida.
Facilitar la gestión de nóminas y control de asistencia.
Promover la responsabilidad y puntualidad entre los empleados.

Responsabilidades

Empleados:

Registrar puntualmente su hora de entrada y salida utilizando el sistema de fichaje establecido (Odoo Asistencias).
Informar de cualquier anomalía o problema con el sistema de fichaje a Recursos Humanos de manera inmediata.
Solicitar autorización previa para horas extras a su supervisor directo.
Supervisores y Gerentes:
- Supervisar el cumplimiento de los horarios de sus equipos.
- Revisar y aprobar las solicitudes de horas extras.
- Informar a Recursos Humanos sobre cualquier incidencia relevante relacionada con el fichaje de los empleados.
Departamento de Recursos Humanos:
- Administrar y mantener el sistema de fichaje.
- Monitorear y analizar los registros de asistencia.
- Gestionar las incidencias y resolver problemas relacionados con el fichaje.
- Asegurar el cumplimiento de esta directriz y actualizarla según sea necesario.

Casos Particulares

Imprevistos

¿Qué hay que comunicar?

¿Qué no hay que comunicar?

Ilocalizable >1 hora por imprevistos
Ejemplos: cortes de Internet, problemas con el teléfono, o cualquier asunto que te impida responder a llamadas, Teams o mensajes de Odoo durante más de 1 hora.
No asistencia a cualquier tipo de reunión o evento.
Llegada a la oficina más tarde de las 10:00h
Cambios en el teletrabajo respecto a lo informado en la pestaña empleado de horario.

Ausencias breves (<2 horas) En especial cuando uno está pendiente del teléfono o del Teams para atender algún asunto urgente, basta con recuperar el tiempo después.
Vacaciones o similares. Si ya están registradas y aprobadas en el módulo de Ausencias.
Retrasos al llegar (siempre que se llegue antes de las 10:00h) no es necesario avisar, se recupera el tiempo después.

Días de oficina o en las oficinas del cliente

En estos días se tratará, en la medida de lo posible y de acuerdo a las directrices del manager de:

Asistir presencialmente.
Entrar a las 9:00.
Salir a las 18:00.

En caso de imposibilidad deberá de comunicarse con el manager correspondiente.

Permisos Médicos

El Estatuto de los Trabajadores no prevé expresamente un permiso para poder acudir a una consulta médica programada (el Estatuto Básico del Empleado Público tampoco). En nuestro convenio colectivo no se especifica.

En nuestro caso NO se ha aceptado una visita médica como permiso retribuido.
No se requiere justificación al no considerarse y está cubierto por la política de Flexibilidad Horaria. Lo que implica que las horas deben de recuperarse e imputarse posteriormente.
El empleado debe de tratar, en la medida de lo posible, de coger sus citas médicas en horario NO LABORAL.

🌿 2026-09-11 02:04 CEST · consolidado del diario de plasticidad — El calendario laboral de buena parte del equipo es 8,5 h de lunes a jueves y 6 h el viernes (Marta Martínez, entre otros). Consecuencia al revisar partes de horas o asistencia: un viernes con 6 h imputadas es jornada COMPLETA, no un día corto — no hay que reclamar las horas que faltan hasta 8. Consolidado del diario de plasticidad el 2026-09-11.

🌿 2026-09-23 02:08 CEST · consolidado del diario de plasticidad — La visita o consulta médica programada no es permiso retribuido (2026-09-23, consolidado del diario). La cubre expresamente la flexibilidad horaria de esta política: no se pide justificante, pero sí hay que recuperar e imputar las horas después y elegir el hueco que menos afecte al equipo. No se tramita como ausencia. Es la práctica vigente; si RRHH decide reconocerla como permiso retribuido con tope anual, este párrafo se sustituye por la decisión.